Onze huidige Manager HR wordt vanaf 2025 lid van het Directiecomité van ons bedrijf. Daarom zijn we op zoek naar een nieuwe Manager HR.

Als Manager HR ben je (mede) verantwoordelijk voor de afdeling en alle taken van HR binnen Euromex. De verantwoordelijkheidsdomeinen zijn Payroll & Reporting, Preventie, Organisatie en agenda van de Ondernemingsraad, Projecten op vlak van welzijn op het werk en optimalisatie van de organisatie , Interne Communicatie, Development, Events en workshops voor de medewerkers, Facilities en Fleet. Alle activiteiten worden met een grote mate van zelfstandigheid verricht. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en het directiecomité.

Wat houdt het in? Enkele kernactiviteiten:

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid (inclusief opleidingsbeleid- binnen Euromex.
Je coördineert de jaarlijkse HR-processen waaronder loonsverhogingen, rapportering en functie-inhouden.
Je bent verantwoordelijk voor rekrutering, werving, selectie en onboarding.
Je hebt meetings met de lijnmanagers rond de lange termijnopvolging van de medewerkers (manpowerplanning, verloning, development, coaching en evolutiecyclus).
Je hebt een centrale rol in het sociaal overleg (agenda en lid Ondernemingsraad en ad hoc lid CPBW).
Je zorgt voor de uitwerking en conceptualisering van grote projecten in samenwerking met de CEO.
Je geeft leiding aan de medewerkers HR, motiveert, coacht en evalueert.
Je geeft leiding aan de Interne Preventieadviseur (Je bent back-up wanneer nodig).

Wat bieden we?

Een uitdagende en afwisselende job in een groeiende organisatie
Sympathieke collega’s en moderne werkmiddelen
Een degelijke en permanente opleiding
Glijdende werktijden, zodat een goede balans werk-privé perfect mogelijk is
Mogelijkheid tot thuiswerk
Extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering)

Wat verwachten we?

Je bent Master of gelijkwaardig door ervaring
Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring
Basiskennis sociaal recht is een troef
Je bent drietalig NL/FR/ENG
Je hebt analytische en strategische vaardigheden
Je begrijpt de bedrijfsstrategie en doelstellingen en kan ze concretiseren in het HR-beleid
Je bent discreet en integer
Je kan luisteren en je bent empathisch
Je hebt leiderschap- en communicatieskills