Notre actuel Manager HR deviendra membre du Comité de direction de notre entreprise à partir de 2025. C’est pourquoi nous sommes à la recherche d’un nouveau Manager HR.

En tant que Manager HR, vous êtes (en partie) responsable du département et de toutes les tâches des ressources humaines au sein d’Euromex. Les domaines de responsabilité sont Payroll et Reporting, la Prévention, l’organisation et l’ordre du jour du Comité d’entreprise, les projets dans le domaine du bien-être au travail et l’optimisation de l’organisation, la Communication interne, le Développement, les événements et ateliers pour les employés, Facilities et Fleet. Toutes les activités sont menées avec un haut degré d’indépendance. Vous rendrez compte directement au CEO et au comité de direction.

En quoi consiste-t-il ? Quelques-unes de vos activités clés :

Vous êtes responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique HR (y compris la politique de formation) au sein d’Euromex.
Vous coordonnez les processus HR annuels, y compris les augmentations salariales, les rapports et le contenu des postes.
Vous êtes responsable du recrutement, de la sélection et de l’intégration.
Vous avez des réunions avec les responsables hiérarchiques sur le suivi à long terme des employés (planification de la main‑d’œuvre, rémunération, développement, coaching et cycle d’évolution).
Vous avez un rôle central dans le dialogue social (ordre du jour et membre du comité d’entreprise et membre ad hoc CPPT).
Vous vous occuper de l’élaboration et de la conceptualisation de projets d’envergure en collaboration avec le CEO.
Vous supervisez le personnel HR, motivez, coachez et évaluez.
Vous supervisez le Conseiller interne en prévention (vous êtes le remplaçant si nécessaire).

Qu’offrons-nous ?

Un travail stimulant et varié dans une organisation en pleine croissance
Des collègues compatissants et des outils modernes
Une formation solide et continue
Des horaires de travail flexibles, de sorte qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est parfaitement possible
La possibilité de travailler à domicile
Avantages extralégaux (y compris les chèques-repas, l’assurance de groupe et l’ assurance hospitalisation)

Qu’attendons-nous ?

Vous êtes un Maître ou équivalent par expérience
Vous avez au moins 5 ans d’expérience pertinente
Une connaissance de base du droit social est un atout
Vous êtes trilingue NL/FR/ENG
Vous avez des compétences analytiques et stratégiques
Vous comprenez la stratégie et les objectifs de l’entreprise et pouvez les concrétiser dans la politique HR
Vous êtes discret et honnête
Vous pouvez écouter et vous êtes empathique
Vous avez des compétences en leadership et en communication